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雇用前、雇用後のセクハラなどのトラブルの賠償に備える


セクハラやパワハラ、雇用上の差別などによって企業・役員に対して賠償請求が行われた時、きちんと備えておかないと賠償金を支払った事で経営に支障が出てしまう事があります。こういった時の備えとして必要とされているのが雇用慣行賠償保険です。セクハラな... 続きを読む